Fenomena pembawa perubahan menjadi PEMENANG dalam berbagai kesempatan pesta demokrasi. Apakah itu pemilu presiden RI tahun 2004, pilkada tingkat I dan II, pemilihan rektor di berbagai universitas, termasuk terpilihnya Barack Obama sebagai presiden AS. Perubahan menjadi komoditas politik yang masih memiliki nilai jual tinggi di berbagai lapisan masyarakat. Jika saat ini dunia sungguh dipimpin oleh para agent of change, seharusnya berarti kepemimpinan global dikelola oleh laskar perubahan yang memiliki kekuatan tak terbatas untuk membawa kebaikan. Namun mengapa selalu ada perlawanan terhadap ide yang bernama perubahan? Jawabannya harus kembali memahami mindset perubahan dari sebuah individu.
MINDSET PERUBAHAN
Perubahan selalu membawa ketidaknyamanan dalam sebuah individu, baik untuk waktu sesaat atau waktu yang lama. Ketidaknyamanan adalah mekanisme perlindungan diri yang dihasilkan oleh pikiran bawah sadar (subconcious mind). Perlindungan dari apa yang disebut sebagai homeostatis yang bereaksi ketika perubahan ditangkap menyimpang dari titik keseimbangan (comfort zone). Tujuannya baik, yaitu untuk melindungi diri dari perubahan yang cepat, mendadak, di luar kemampuan ataupun melahirkan trauma yang menyakitkan hati.
Ketidaknyamanan dalam perubahan adalah baik, karena berarti kesadaran diri masih berfungsi. Bahkan kesadaran diri dari ketidaksadaran, minimal setiap dari kita tidak sadar ketika perubahan alami terjadi dalam hidup. Kaki lemah yang menjadi kuat untuk melangkah dan berlari. Otak dalam kepala yang mungil ternyata mampu membaca dan berhitung. Atau ketika bulu-bulu bertumbuh di bagian tubuh dan lidah menjadi pandai membedakan citarasa kuliner. Lebih hebat lagi ketika pribadi-pribadi PEMENANG menemukan aktualisasi diri sampai pada spiritualitas dalam penerangan batin. Perubahan sungguh hakekat kehidupan dan hakekat kemanusiaan, masalahnya bersediakah Anda berubah?
Kebersediaan untuk berubah adalah kekuatan, walaupun seringkali membawa diri terlarut dalam ketidaknyamanan. Kekuatan itu menjadi potensi untuk mendobrak zona nyaman menuju kehidupan baru yang lebih baik. Kekuatan itu dapat mematahkan keyakinan-keyakinan (belief) yang menghambat kemajuan diri selama ini. Kekuatan itu dapat merusak pola kerja trauma dalam core belief untuk menciptakan cara-cara hidup dan kecemerlangan yang baru. Kebersediaan bersumber dari pikiran, selanjutnya akan nampak dalam kebiasaan (habit). Kebiasaan adalah makna nama dan reputasi sebuah pribadi, yang menciptakan keadaan dimana pribadi itu hidup sekarang ini. Adalah sebuah pilihan hidup, untuk tetap berada dalam apa adanya sekarang ini atau menjadi lebih baik di waktu mendatang.
Perubahan adalah hakekat kehidupan, karena selama ada kehidupan berarti ada perubahan. Hidup adalah perjuangan mengatasi perubahan untuk menjadi PEMENANG. Hebatnya di dalam diri manusia tersimpan kekuatan tak terbatas untuk mengatasi perubahan. Mohon diingat bahwa kemampuan mengatasi perubahan adalah kunci kemenangan, apakah Anda sedang bermain catur, berbisnis, belajar, berhubungan, bekerjasama, berpolitik, berkarya dan lainnya. Saya tidak pernah mendengar ada penonton perubahan akan menjadi PEMENANG, hanya pelaku perubahan yang akan keluar sebagai juara.
PELAKU PERUBAHAN
Hidup ini memang pilihan meskipun perubahan bukanlah suatu pilihan. Anda sungguh punya hak untuk menjadi PEMENANG ataupun pecundang dalam perubahan. Tentu saja orang-orang rasional akan memilih menjadi PEMENANG, caranya jadilah pelaku perubahan dan bukan korban perubahan. Tidak sekedar pelaku, namun proaktif menjadi agen perubahan (agent of change). Siapapun agen perubahan yang berhasil akan dihargai dengan reputasi tinggi dan selanjutnya menuai kualitas kehidupan yang lebih baik.
Pelaku perubahan selalu kreatif melakukan hal biasa dengan cara luar biasa. Pekerjaan biasa seorang accountant adalah melaporkan posisi dan kinerja keuangan, akan menjadi luar biasa jika laporan itu disajikan menjadi lebih mudah dipahami, mempertimbangkan aspek keuangan dan perpajakan serta dipresentasikan dengan menarik. Pekerjaan biasa seorang salesman adalah memprospek, menawarkan, dan melayani atau menindaklanjuti. Akan menjadi luar biasa jika pekerjaan itu dilakukan dengan teknologi modern, passion yang kuat, product knowledge yang komperhensif, keramahan dan senyum – serta mental pantang menyerah. Pelaku perubahan selalu menempatkan diri menjadi bagian yang diuntungkan oleh perubahan, bukan menjadi korban perubahan.
LASKAR PERUBAHAN
Sange (1994) menuliskan kunci pribadi PEMENANG dalam perubahan adalah penguasaan terhadap lima disiplin. Pertama personal mastery, yaitu kemampuan untuk terus menerus dan sabar memperbaiki wawasan dan pemusatan energi kepada hal-hal strategis. Kedua system of thinking, yaitu kemauan untuk memiliki pondasi berpikir dinamis dan holistik tentang realita. Ketiga mental mode, yaitu memiliki kerangka konseptual dan asumsi dasar untuk merespon realitas dengan tindakan yang tepat. Keempat building shared version, yaitu komitmen untuk menggali visi bersama tentang masa depan secara tulus dan tanpa paksaan. Kelima membuat seluruh disiplin sebagai keutuhan dan perilaku keseharian setiap pribadi (make everyone every day job).
Laskar perubahan adalah sekelompok pribadi proaktif yang memimpin perubahan untuk kehidupan bersama yang lebih baik. Di tempat kerja, laskar perubahan dipelopori oleh pribadi-pribadi proaktif yang memajukan perusahaan selaras dengan visi dan misi perusahaan. Dalam lingkungan bisnis, laskar perubahan adalah enterpreneur yang perduli akan kemakmuran karyawan, pertumbuhan ekonomi negara dan bisnis yang bermartabat. Sementara dalam kehidupan berbangsa, laskar perubahan digerakan oleh kebersamaan para pemimpin yang berjuang tulus untuk memberantas kemiskinan pernderitaan orang banyak. Dunia memang sedang menunggu dan berharap.
PERUBAHAN 1% PER HARI AKAN MENGHASILKAN 365% PLUS-PLUS PERUBAHAN KEHIDUPAN KITA DALAM SETAHUN .. .. .. .. .. BAGAIMANA JIKA 5 TAHUN ???
J. I. Michell Suharli
EDUPRENEUR
Pengarang Buku MINDSET (GPU, 2008)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar